Plano de Carreira (retenção e engajamento)
Estruturar plano de carreira transparente e aplicável para equipes técnicas (T.I. e Automação).
Desafio
Empresa com funções críticas em automação e integração de sistemas, concentradas em poucas lideranças, elevando o risco de descontinuidade e impacto na operação.
Abordagem
Estruturamos trilhas de carreira e critérios claros de crescimento, conectando desempenho e desenvolvimento.
Processo de Execução
Levantamento de dores atuais e mapeamento de cargos/famílias existentes.
Desenho da arquitetura, matriz de competências e critérios de progressão
Treinamento de líderes em conversas de carreira e integração com avaliação de desempenho.
Revisão semestral dos critérios e ajustes baseado em feedback de equipe e retenção.